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2020-08-05 02:38 来源:虎报 

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从明年1月1日起,用人单位采取假借劳务派遣、变更用工主体等规避签订无固定期限劳动合同的行为再也“行不通”了。日前公布的《郑州市劳动用工条例》中规定,用人单位通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同,劳动者仍在原单位工作的,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。本报讯(记者 覃新强 通讯员景奉才)2月5日下午,丹泉酒业综合办公楼一楼大厅里人头攒动、热闹非凡,7位书法家摆出鲜红的春联纸,挥毫泼墨为员工现场免费书写春联,当天共书写赠送春联300多副。

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《劳动法》第四十八条第二款规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据郑州市劳动和社会保障部门公布的数据,从2005年10月份开始,巩义市的最低工资标准从每月300元调整为450元,从2007年10月1日起调整为每月550元。从2005年10月至2007年10月,被告一直按每月300元为原告发放工资,低于上述最低工资标准,原告请求被告补发其中的差额,应予支持。被告少发工资为3850元,根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定,被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿,即元;根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定,解除劳动合同,被告应给予原告不超过12个月的工资补偿即6100元,还应支付50%的额外补偿金3050元,以上共计元。历经金融风波,“温州模式”的发展一再受到多方质疑,“低、小、散”成了温州企业发展的负面名片。对此,陈一新强调,“温州经济本质特征就是民本经济,"温州模式"没有过时”。

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